liveruserv

1. Форма П 6 Инструкция
2. Правило 6 П
3. Форма П-6 Статистика Инструкция По Заполнению
4. П 6 Инструкция По Заполнению

. Добрый день, дорогие читатели! Как часто вы сдаете отчет по статистике? Многие не задумываются, ведь за некоторые отчеты штрафов нет, или они незначительные, что предпринимателям проще заплатить штраф, чем сдавать. Хочу предупредить, что таки поблажки доступны далеко не всем. Некоторые виды деятельности обязаны сдавать свой отчет в статистику, потому рекомендую вам наведаться в ваш отдел статистики, познакомится со своим инспектором и уточнить, какие отчеты вам надо сдавать. Такое простое действие снимет вам головную боль в будущем, и расширит кругозор.

6 сцен, в которых. Как отчет П-4. Инструкция по заполнению.

Что форма статистики П. Ответственность за не сдачу отчета. П-4 статистика — инструкция по заполнению. Исходя из норм Приказа Росстата № 566 от г., все компании и ИП должны подавать отчет о численности работников и их зарплате: если деятельность организации временно приостановлена, но часть отчетного периода производство функционировало, формуляр подают по общим правилам с указанием даты, с которой прекращена работа.

Всем хорошей недели. Если средняя численность работников за 2014 год у вас не превышает 15 человек, вы отчитываетесь ежеквартально. Не позднее 15 октября 2015 года вам нужно представить в Росстат сведения за III квартал 2015 года.

В то же время территориальное отделение Росстата может установить вам иной порядок представления сведений о зарплате и численности работников — один раз в год. В этом случае нужно будет заполнять отчет по форме № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников». Она утверждена приказом Росстата от № 580 (приложение № 1). Форму подают в Росстат по окончании календарного года — до 20 января.

Указаниями № 428 не предусмотрено заполнение формы с отрицательными значениями. Отрицательные значения могут возникнуть, когда, например, внешний совместитель заболел в отпуске и отпускные сторнированы. В этом случае компании нужно представить измененный отчет за предыдущий месяц.

В отчете показать суммы за минусом суммы за неиспользованный отпуск. А в сопроводительном письме к отчету описать ситуацию, что за сотрудником образовался долг по причине болезни в отпуске. В текущем отчете следует указать реально начисленную работнику сумму без учета долга за предыдущий месяц. Не было начисления зарплаты — пустые графы Если компания в отчетном периоде не начисляла зарплату и другие выплаты, то сведения по форме № П-4 она представляет без заполнения этих данных (п. 76.3 Указаний № 428 и п.

Форма П 6 Инструкция

9 Указаний № 580). Как направить в Росстат форму № П-4 Заполненную форму № П-4 ваша компания может подать в территориальное отделение Росстата одним из трех способов.

дата фактической передачи формы в отделение Росстата;. дата отправки почтового отправления с описью вложения;. дата отправки с использованием сети Интернет. При первом способе подачи формы № П-4 по просьбе сдающего на копии отчета представитель Росстата ставит отметку о его принятии и дату представления. При втором способе у отправителя будет квитанция почтового отделения. При третьем — отправителю будет направлена квитанция о приеме формы в электронном виде (п.

10—12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от № 620). Какая ответственность грозит компании за несдачу формы № П-4. Если ваша компания нарушит порядок представления формы № П-4 или представит недостоверные сведения, она может быть привлечена к ответственности, установленной в статье 13.19 КоАП РФ и статье 3 Закона РФ от 13.05.92 № 2761-1. Ей может грозить административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб. Возможно, в скором времени размер штрафа будет существенно повышен. На рассмотрении Госдумы находится законопроект № 827806-6, в котором предлагается установить его размер для компании в пределах от 20 000 до 70 000 руб., а за повторное нарушение — от 100 000 до 150 000 руб. П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников Вопрос: Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников списочного состава?

Ответ: Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Вопрос: Как учитываются лица списочного состава, работающие неполное рабочее время?

Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени. Но следует учитывать, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Вопрос: Какая категория работников не включается в списочный состав? Ответ: В списочную численность не включаются.

принятые на работу по совместительству из других организаций;. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;. направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;. привлеченные для работы согласно специальным договорам (военнослужащие, лица, отбывающие наказание);. направленные на обучение с отрывом от производства;.

подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения;. собственники организации, не получающие заработную плату. Вопрос: Какие категории работников списочного состава не включаются в среднесписочную численность? Ответ: При определении среднесписочной численности некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся. женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;. работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в соответствии с законодательством РФ.

Как определить среднегодовую численность, если организация работала неполный год? Если организация работала неполный год (сезонный характер работы, создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. Вопрос: Как учитывать женщин, которые оформили больничный лист по беременности и родам? Ответ: Женщина, оформившая больничный лист по беременности и родам в среднесписочной численности не учитывается, но в списочной численности ее следует учитывать. Как рассчитывается средняя численность внешних совместителей? Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. В связи с тем, что эти сведения могут составлять незначительную величину, то допускается заполнение этих данных с одним десятичным знаком.

Вопрос: Как отражаются численность и оплата труда работника, состоящего в списочном составе организации, если он заключил с этой же организацией договор гражданско-правового характера или работает внутренним совместителем Ответ: Такие работники учитывается один раз в среднесписочной численности. Соответственно, данные по заработной плате (как по основной, так и по дополнительной работе) показываются в фонде заработной платы работников списочного состава. Вопрос: Где показывается компенсация за неиспользованный отпуск — в фонде заработной платы или выплатах социального характера? Ответ: Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается в фонде заработной платы. Что включается в выплаты социального характера?. N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»;.

N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»;. N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»;. N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;. N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».

Утвержденные Приказом Росстата от N 428 (далее — Указания N 428), которыми также необходимо руководствоваться при заполнении формы П-4. Кто должен представлять форму П-4? 1 Указаний N 580 данную форму обязаны представить все юридические лица: коммерческие и некоммерческие организации всех видов экономической деятельности и форм собственности. Исключением являются субъекты малого предпринимательства. Даже организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, должны представлять форму П-4 до вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении него конкурсного производства и внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п.

3 Указаний N 580). Что касается обособленных подразделений, в силу п.

2 названных Указаний при наличии таких подразделений у юридического лица эта форма должна быть заполнена по каждому из них и по юридическому лицу без обособленных подразделений. Для целей заполнения данной формы под обособленным подразделением понимается любое территориально отделенное от организации подразделение, по месту или с места нахождения которого осуществляется хозяйственная деятельность на оборудованных стационарных рабочих местах. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Кроме этого, признание обособленного подразделения таковым производится независимо от того, отражено ли его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Форму П-4 должны представить также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц (п. 4 Указаний N 580). Куда необходимо представлять форму П-4?

Форма представляется юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения или по месту нахождения юридического лица без обособленных подразделений. При этом отмечено, что в случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не ведет деятельность по месту своего нахождения, форма подается по месту фактического осуществления ими деятельности (п. 5 Указаний N 580).

В какой срок необходимо представить форму П-4? Периодичность представления формы П-4 зависит от средней численности работников организации.

Правило 6 П

если средняя численность работников превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), то данную форму необходимо представлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего после отчетного периода;. если средняя численность работников не превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), то форму нужно подавать ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего после отчетного периода. Как правильно надо заполнять форму П-4. Как уже было сказано, при заполнении формы П-4 необходимо руководствоваться инструкциями N N 580 и 428. Титульный лист. Здесь указываются полное наименование организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование.

На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, прописываются наименования обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится. Строка «Почтовый адрес». Здесь юридическое лицо проставляет код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата. Следует еще иметь в виду, что в случае делегирования полномочий по предоставлению статистической отчетности от имени юридического лица обособленному подразделению в этой строке ставится код ОКПО (для филиала) или идентификационный номер (для обособленного подразделения, не имеющего статуса филиала), который также устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения (п. 7 Указаний N 580). Раздел «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время».

Отметим, что численность списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд такая численность за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. 79 Указаний N 428 в списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день или более, и работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В ней учитываются и фактически работающие, и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Полный список сотрудников, которые включаются в списочную численность целыми единицами, определен в п. 79 названных Указаний. Обращаем ваше внимание на п. 80 Указаний N 428, которым установлен перечень сотрудников, которые не включаются в списочную численность, а именно. женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;. работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в силу законодательства РФ.

Форма П-6 Статистика Инструкция По Заполнению

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу в режиме неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (п. 81.3 Указаний N 428). Заполнение графы 3. один работал по 4 часа в день, отработал 22 дня.

Он учитывается за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 ч / 8 ч);. двое работали по 2 часа в день — один отработал 22 дня, другой — 10 дней. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,25 человека (2 ч / 8 ч). Средняя численность внешних совместителей составила 0,86 человека ((0,5 чел.

Дн.) / 22 раб. В связи с тем что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, допускается заполнение графы с одним десятичным знаком. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на количество месяцев отчетного периода. Заполнение графы 4. 83 Указаний N 428 средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора, независимо от срока выплаты вознаграждения. Относительно выходного или праздничного (нерабочего) дня принимается такая же численность работников, как за предшествующий рабочий день.

При этом следует иметь в виду, что в среднюю численность таких работников не включаются. индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;. лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера;. лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав. Средняя численность названных работников за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на количество месяцев отчетного периода.

Заполнение граф 5 и 6 В соответствии с п. 84 Указаний N 428 в количество отработанных человеко-часов включаются. время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;. время повышения квалификации сотрудников с отрывом от работы;. время болезни;. время простоя;.

Ритмичная музыка 2015 скачать торрентом. часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;. часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий лиц, которым сообразно законодательству РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;. время участия в забастовках;. другие случаи отсутствия сотрудников на работе, независимо от того, сохранялась ли за ними заработная плата. Заполнение графы 8 В соответствии с п. 86 Указаний N 428 фонд зарплаты работников списочного состава включает в себя плату за отработанное время, плату за неотработанное время, единовременные поощрительные и другие выплаты, оплату питания и проживания, имеющую систематический характер. Отметим, что в названном пункте развернуто поименованы все выплаты, которые необходимо учитывать.

Обратите внимание, что в фонде заработной платы работников списочного состава организации не учитываются. В графе 9 необходимо отразить выплаты сотрудникам, работающим на условиях внешнего совместительства (п. 87 Указаний N 428). 88 Указаний N 428 в графе 10 показывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера. Причем размер средств на выплату вознаграждений данных физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов. Более того, в названной графе отражаются оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности плата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, а также вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности) и т.д.

Здесь же отмечаются начисленные с задержкой суммы заработной платы, платы за неиспользованный отпуск и т.п. Уволенным работникам по тому виду деятельности, по которому они работали. Заполнение графы 11.

90 Указаний N 428 в эту графу вносят данные о выплатах социального характера, которые связаны с предоставлением работникам социальных льгот, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). Полный перечень выплат социального характера, сведения о которых необходимо прописывать в данной графе, отражен в названном пункте. На что еще стоит обратить внимание Пунктом 91 Указаний N 428 установлен полный перечень расходов, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера при заполнении отчета по форме П-4, в частности. При заполнении этой формы следует помнить, что если юридические лица или обособленные подразделения в отчетном периоде не начисляли зарплату и другие выплаты, то сведения представляются без заполнения таких данных.

В случае необходимости уточнения информации за январь — декабрь отчетного года, ранее предоставленной организацией в территориальный орган Росстата, необходимо не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направить в установленном порядке (отдельным письмом) соответствующие изменения в территориальный орган Росстата для формирования окончательных итогов по численности и зарплате работников. Источник: Форма П-4 (НЗ) Помимо формы П-4 юридические лица с численностью более 15 человек отчитываются о движении персонала и о неполной занятости. Для этого утверждена ежеквартальная форма П-4 (НЗ). Крайний срок сдачи — 8 число месяца после отчетного квартала. Источник: Сохранить Сохранить.

С формой П-4, сдаваемой в 2017/2018 году, можно ознакомиться. В «Сведения о численности и заработной плате работников» указывается средняя численность работников, количество отработанных человеко-часов, фонд заработной платы, а также суммы выплат социального характера. Эту форму должны сдавать юридические лица всех видов экономической деятельности и всех форм собственности, не являющиеся субъектами малого предпринимательства (СМП) и не отчитывающиеся по форме № 1-Т.

Но давайте обо всем по порядку. Форма П-4: кто обязан сдавать и в какие сроки Статистическую форму П-4 должны представлять коммерческие и некоммерческие организации. При этом периодичность сдачи отчетности зависит от средней численности работников. Средняя численность работников (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера) по итогам деятельности за предшествующий год Периодичность сдачи Сроки представления в IV квартале 2016 года (указан крайний день сдачи) Превышает 15 человек Ежемесячно за сентябрь 2016 г. –; за октябрь 2016 г. –, за ноябрь 2016 г. —. Не превышает 15 человек Ежеквартально, за период с начала года За III квартал 2016 г. — Отметим, что применяемая сегодня форма П-4 (статистика) не новая. Бланк формы используется тот же, что и годом ранее. А вот на 2017 год уже утверждена новая редакция формы.

Форма П-4 (статистика) 2016: инструкция по заполнению Заполнение формы П-4 начинается с титульного листа. Здесь организация должна указать :. свое полное и краткое наименование в соответствии с учредительными документами;.

фактический почтовый адрес, в том числе и в том случае, если он не совпадает с юридическим;. код по ОКПО из Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого организациям органами Росстата. Далее в таблице показывается :. среднесписочная численность работников;. средняя численность внешних совместителей;.

средняя численность лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД);. средняя численность работников в целом. Причем каждый из указанных показателей отражается отдельно по каждому виду деятельности, которым занимается организация, если таких видов деятельности несколько.

Как вы помните, все компании в начале каждого года не позднее 20 января сдают в свою ИФНС. Они справятся с заполнением таблицы без особого труда. При этом средняя численность внешних совместителей определяется по правилам, установленным для средней численности тех, кто работал неполное рабочее время (, ). А средняя численность лиц, с которыми заключены ГПД, считается по методологии расчета среднесписочной численности.

П 6 Инструкция По Заполнению

Отработанное время и ФОТ в форме П-4 В следующей таблице должно быть указано количество отработанных человеко-часов с начала года. В данный показатель включается фактически отработанное время с учетом сверхурочных и часов, отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные дни. А также часы работы во время служебных командировок.

ABR| 980 px| 20 кистей| 32 Мб Прозрачные круги - Набор кистей Новый набор кистей из красивыми прозрачными кругами пополнит Вашу коллекцию. Скачать фотошоп пс6. Рамка для фотошопа - Северное сияние PSD| 4724x3543| 300 dpi| 62 Мб Автор: master-photo Кисти для Фотошопа - Пылающие круги Необычайные кисти для фотошопа помогут Вам оформлять празничными кругами разные рамки, шаблоны, банеры.

Вместе с тем при расчете не учитывается время:. нахождения работников в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске;. болезни;.

простоя;. участия в забастовках;. еще некоторых периодов. В графах 8-10 таблицы необходимо отразить значения ФОТ для:. работников списочного состава;.

внешних совместителей;. лиц, выполнявших работы по ГПД. А в графе 7 – суммарное значение ФОТ. Данный показатель включает в себя суммы оплаты труда (денежные и неденежные), компенсационные выплаты, надбавки, доплаты, премии, разовые поощрительные выплаты, суммы отпускных. Начисленные суммы отражаются в форме П-4 с учетом НДФЛ и других удержаний из доходов работника по законодательству РФ (, ).

Также в таблице должны быть отражены выплаты социального характера работников, если таковые ваша организация начисляла. Это:. выходные пособия, выплачиваемые при расторжении трудового договора;.

единовременные пособия при выходе на пенсию;. оплата путевок на лечение или отдых работникам и членам их семей;. другие выплаты.

Форма П-4 (НЗ) Форма № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»  – это совсем другая форма. Ее должны подавать юридические лица, не являющиеся СМП, у которых средняя численность работников более 15 человек, включая совместителей и тех, с кем заключены ГПД. Подается она ежеквартально. За III квартал 2016 года представить ее в территориальный органа Росстата надо не позднее 10 октября 2016 г. В форме № П-4 (НЗ) указываются сведения о численности:. сотрудников, работавших неполное рабочее время (отдельно – по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем);.

сотрудников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по их письменным заявлениям;. сотрудников, уволенных по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата;. другие сведения. Подробнее о форме П-4(НЗ) читайте. Если у организации есть обособленные подразделения При наличии обособленных подразделений статистика по форме П-4, а также по форме П-4 (НЗ) сдается отдельно по каждому из них, а также по организации в целом (, ).